{"id":28,"date":"2025-12-19T11:31:29","date_gmt":"2025-12-19T11:31:29","guid":{"rendered":"https:\/\/dewerkvloer.be\/?p=28"},"modified":"2025-12-19T12:09:54","modified_gmt":"2025-12-19T12:09:54","slug":"stop-de-tijd-werken-met-de-chronometer-werkt-dat-wel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dewerkvloer.be\/index.php\/2025\/12\/19\/stop-de-tijd-werken-met-de-chronometer-werkt-dat-wel\/","title":{"rendered":"Stop de tijd! Werken met de chronometer, werkt dat wel?"},"content":{"rendered":"\n

Ik dacht dat het een grap was. Bedrijven worden vanaf 2027 verplicht om tijdsregistratie in te voeren voor hun werknemers. Ik zag meteen Charlie Chaplin aan de lopende band met bouten in Modern Times, een film uit 1936(!) waarin hij de strakke, afstompende werkomstandigheden aanklaagde. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Het is een maatregel die wordt opgelegd door Europa en die dient om werknemers te beschermen als er discussie is over gepresteerde uren bijvoorbeeld. Maar echt, zijn we in 2025\/6 nog niet een beetje matuurder geworden in onze manier van werken dan bijna een eeuw geleden? <\/p>\n\n\n\n

Creatief per strekkende meter<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ik snap het, als je bijvoorbeeld op een helpdesk werkt, dan moet je tussen die bepaalde uren beschikbaar zijn. Dat valt netjes af te meten. Maar voor kenniswerkers ligt dat toch wat anders. Als je acht uur creatief of strategisch werk moet doen, dan is dat laatste uur echt niet even effici\u00ebnt als het eerste. Voor zover effici\u00ebntie en creativiteit al ooit in \u00e9\u00e9n zin zouden moeten voorkomen. Creativiteit heeft ruimte nodig, stop het in een tijdskader en je mept elk idee al dood nog voor het kan geboren worden. Met de beste wil van de wereld, je kan niet creatief zijn per strekkende meter.<\/p>\n\n\n\n

Maar hoe verloon je dan kenniswerkers? Als het niet via tijd kan dan moet het via output, maar daar zit je meteen wankel natuurlijk want wat kan je verwachten van wie en wanneer? En vooral, die output is doorgaans resultaat van teamwork dus dan hang je af van de \u2018zwakste\u2019 schakel. Moeilijk\u2026<\/p>\n\n\n\n

Plassen of koffie drinken?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ik heb nochtans veel te danken aan de prikklok. Mijn hele professionele leven eigenlijk. Dat zit zo: als student werkte ik twee dagen in een magazijn van een grote kledingketen. Orderpicking voor de winkels. Zie een groot grauw gebouw in een industrieterrein met rails aan het plafond bevestigd doorheen de hele hal. Net te laag om naar een andere rij te lopen zonder je hoofd te stoten aan de gietijzeren staven. De werkdag begon om 08u00. Niet om 08u01 want dan ging er een kwartier van je loon. Om 07u55 stond er een rij te wachten voor de prikklok (je kon maar hopen dat er snel geprikt werd als je achteraan in de rij stond). Dan werd er gewerkt tot 09u50 waarna er tien minuten pauze was voor plassen en\/of koffie. Met 1 toilet voor 10 vrouwen en de koffiehoek een verdieping hoger moesten er moeilijke keuzes gemaakt worden want koffie was voor mij essentieel in die omstandigheden maar de volgende plaspauze was pas om 12u00. <\/p>\n\n\n\n

Twee dagen hield ik dat vol en toen ben ik echt keihard beginnen studeren voor mijn tweede zit. Ik was erdoor en ik had nooit meer tweede zit daarna. (In de richting die ik volgde was de kans groter om in een flexibelere structuur te werken. Ik bedoel niet dat de prikklok voor lager opgeleiden is, het is niet niveau-gebonden maar je vergroot wel je mogelijkheden met bepaalde studierichtingen.) Goeie levensles, ik stuur mijn zonen sowieso op bootcamp naar het kledingmagazijn als ze hun studies niet serieus zouden nemen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Resultaatgericht werken<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I know, ik trek het nu op flessen, tijdsregistratie is vandaag niet meer met een kaartje wachten aan de prikklok, dat kan allemaal digitaal en er zijn vaak glijdende werkuren en allerlei maatregelen voor een goede worklifebalance. Maar mijn punt is: is er geen betere manier om prestaties van kenniswerkers af te meten dan aan het aantal uren dat ze achter hun pc gezeten hebben?\u00a0<\/p>\n\n\n\n

In 2003 introduceerde het bedrijf Best Buy het principe Results Only Work Environment (ROWE), een radicaal andere benadering van werk waarbij niet de gepresteerde tijd maar wel de output de basis werd. Een aanpak die ook kritiek kreeg omdat te veel vrijheid kon leiden tot misbruik volgens sommigen en het was een uitdaging voor managers om hun teams te leiden. Maar feit is wel dat bedrijven die werken in het ROWE-model productiever en winstgevender zijn en dat ze betere profielen rekruteren. Ook de employee engagement cijfers liggen consistent hoger en er zijn minder burn-outs. In onze snel veranderende werkomgeving waarin AI een steeds grotere rol speelt, misschien toch iets om te overwegen.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ik dacht dat het een grap was. Bedrijven worden vanaf 2027 verplicht om tijdsregistratie in te voeren voor hun werknemers. Ik zag meteen Charlie Chaplin aan de lopende band met bouten in Modern Times, een film uit 1936(!) waarin hij de strakke, afstompende werkomstandigheden aanklaagde.  Het is een maatregel die wordt opgelegd door Europa en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-28","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dewerkvloer.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dewerkvloer.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dewerkvloer.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dewerkvloer.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dewerkvloer.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/dewerkvloer.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38,"href":"https:\/\/dewerkvloer.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28\/revisions\/38"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dewerkvloer.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dewerkvloer.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dewerkvloer.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dewerkvloer.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}